మంత్లీ శాలరీకి గుడ్ బై? 15 రోజులకు ఒకసారి జీతంపై అనుపమ్ మిట్టల్ కామెంట్స్ వైరల్

నెలవారీ జీతంపై అనుపమ్ మిట్టల్ విమర్శలు: బై-మంత్లీ శాలరీ విషయంలో చర్చ వైరల్ అవుతోంది

వేతన డేట్ల విపరీతంగా చర్చలో ఉన్నాయి

మ త ల శ లర క గ - ఉద్యోగులు వేతనం ఎప్పుడు పడుతుందో వారి కళ్లల్లో ఒత్తులు వేసుకుని చూస్తుంటారు. ఈ పాత పద్ధతికి గుడ్ బై చెప్పి, రెండు సార్లు నెలకు జీతం ఇచ్చే విధంగా వ్యాపారవేత్త అనుపమ్ మిట్టల్ అభిప్రాయపడ్డారు. ఇదే విషయాన్ని ఆయన లింక్డ్‌ఇన్‌లో గతంలో పోస్ట్ చేసిన కామెంట్‌లు కొత్త చర్చకు కారణమయ్యాయి. డబ్బు సమయానికి చేతిలో ఉండటం ఉద్యోగి ఆత్మగౌరవం అని ఆయన వివరించారు.

“ఒక వ్యక్తికి నెల మొదటి రోజే సగం వేతనం ఖర్చు పెట్టడం అలవాటు ఉంటే.. వేతనాలు రెండు ముక్కలు చేసి ఇచ్చినంత మాత్రాన అతని ఖర్చులు తగ్గిపోవు,” అని అనుపమ్ మిట్టల్ వివరించారు. ఈ విమర్శలు వేతన డేట్ల విషయంలో సామాన్యుల సమాధానం కూడా అందించాయి. బై-మంత్లీ శాలరీ అమలు చేయడం వారి కుటుంబాల ఆర్థిక పరిస్థితులను ప్రభావితం చేస్తుందని కొంత ఉద్యోగులు విపరీతంగా సూచిస్తున్నారు. అయితే ఈ పద్ధతి వారి కష్టాలను తగ్గించడానికి కూడా సాధ్యం కావచ్చని వ్యాపారవేత్త విశ్వాసం వ్యక్తం చేశారు.

కంపెనీలకు సమస్యలు ఉన్నాయి

ఇండియాలో బై-మంత్లీ వేతన వ్యవస్థ అమలు చేయడం కొంత కష్టమేమీ కాదని అంటున్నారు. కానీ వేతనాలు పడాలంటే లేబర్ చట్టాలు, పీఎఫ్ కాంట్రిబ్యూషన్లు, టాక్స్ సిస్టమ్స్ మార్చడం సులభం కాదని అనుపమ్ మిట్టల్ పేర్కొన్నారు. ఇప్పటికే స్థానిక చట్టాలు ప్రాక్టికల్ గా బై-మంత్లీ శాలరీ అమలు చేయడానికి సమయం పడుతుందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. కొన్ని కంపెనీలు నెలవారీ వేతనాలు ఇచ్చే పద్ధతిని సౌకర్యవంతంగా పరిశీలించాలని వారు వాదిస్తున్నారు. అయితే అనుపమ్ మిట్టల్ ప్రతిపాదించిన విధంగా ఈ వ్యవస్థ అమలు కావడం సులభం కాదని స్పష్టం చేశారు.

“నెలవారీ వేతనాలు వచ్చే సమయంలో ఉద్యోగులు ఇబ్బందులు ఎదుర్కోవడం జీతాల డేట్లలో లేదు. దానికంటే ప్యాకేజీ ఎంత, కెరీర్ గ్రోత్ ఎలా ఉందనేదే ముఖ్యమని పేర్కొన్నారు అనిల్ అగర్వాల్ సీఈఓ.

వేతన విధానం ఉద్యోగి ఆత్మగౌరవాన్ని ప్రభావితం �